1、用工單位可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到用工單位經營和市場開發中去。

2、用工單位與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免用工單位因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。

3、有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使用工單位能更好的進入良性運作當中去。

4、與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、用工單位、政府機關架起溝通橋梁。

5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度。

6、人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。
                                   
 

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